EL ORGANIGRAMA

EL ORGANIGRAMA

 El organigrama empresarial es la representación gráfica de la estructura organizativa de la empresa. Es como una fotocopia de la estructura de la empresa, captada en un momento de su vida. Todo organigrama debe de ser flexible y adaptable, de forma que si hay cambios en su empresa, este organigrama se pueda adaptar, por ejemplo para que se pueda incluir un nuevo puesto o servicio; debe ajustarse a la realidad; deben ser claros, precisos y comprensibles para las personas a las que se debe informar. La estructura de organización es como una red de comunicación a través de la cual se transmite información. Estas comunicaciones pueden discurrir en dos sentidos:

 1) Horizontal, entre posiciones o puntos del mismo nivel de la estructura jerárquica.

 2) Vertical, entre rangos diferentes, bien de información o ascendente, o de mando o control o descendente.

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CLASES DE ORGANIGRAMAS

 1) Por su finalidad: 

• Organigramas informativos: se confeccionan con el objeto de informar al público en general sobre la empresa o institución de que se trate, con el objeto de contar con un esquema simplificado, sin detalle. Por ejemplo un organigrama del Ministerio de Hacienda.

 • Organigramas analíticos: debe contener con detalle toda la estructura de una empresa.

 2) Por su amplitud:

 • General: cuando abarca el conjunto completo de la organización de que se trate.

• Parcial: cuando se limita a reflejar una parte o sentir de la estructura.

 3) Por el contenido: 

• Estructurales: se limitan a poner de manifiesto los nombres de los elementos, su colocación en la línea jerárquica y las relaciones de autoridad.

 • Funcionales: se reflejan las funciones o contenidos que tienen asignados los distintos órganos.
http://www.ecobachillerato.com/eoearagon/tema5.pdf